Inglese Per Scrivere Un Buon Testo

Una mamma per gli attori

Stile di rivalità.: se il dipendente di Reparto d'Affari Interni di persone attive, fa la strada in una risoluzione di conflitto, è capace di decisioni da volontà forte e non è propenso a cooperazione, soddisfa gli interessi a detrimento di interessi di altri, costringe altri a fare la soluzione, sceglie questo stile. Questo stile è efficace se il dipendente possiede un potere certo, è sicuro in correttezza di una soluzione. Insiste sulla strada di lotta aperta per gli interessi, le domande di coercizione e altri mezzi di pressione su avversari.

Stile di cooperazione.: il dipendente risolve il conflitto e difende gli interessi, ma prova a cooperare con altra persona. A prime esigenze e interessi di altro partito sono definiti, e poi sono discussi. Lo stile è efficace se i partiti hanno il vario

Il primo dei tipi chiamati delle relazioni si sviluppa quando il gruppo informale attivamente sostiene la testa di corpo (la divisione), valuta la sua opinione come opinione dell'esperto, apprezza le sue qualità umane personali, mostra a esso sentimenti di compassione e attaccamento.

Le relazioni neutrali hanno luogo in collettivo dove il gruppo informale e il suo leader non esprimono alla testa di corpo (o la struttura ufficiale di corpo in generale) emozioni positive o negative distinte quando gli sforzi per cambiamento di funzionamento di corpo di applicazione delle leggi sia nel migliore, sia nel più cattivo i partiti non sono riflessi in attività di gruppo informale.

In ogni corpo di applicazione delle leggi com'è stato menzionato ancora prima, la rete difficile delle relazioni di subordinazione, dipendenza di lavoro, i doveri funzionali di dipendenti sono mostrati. Queste relazioni rappresentano la struttura psicologica ufficiale di corpo in cui come il leader ufficiale la testa sempre agisce. Questa struttura è facilmente imparata secondo la lista di personale.

Le teste di corpi di applicazione delle leggi devono fare la più stretta attenzione a identificazione e una valutazione dei gruppi informali e i leader che sono a capo di loro il sorgere ed esistente in divisioni. Nello stesso momento è necessario ricordare che la struttura psicologica informale non può esser identificata con cosiddetto proprio di un clan come siccome la pratica testimonia, i gruppi informali nella maggioranza uniscono dipendenti che onestamente e onestamente trattano l'esecuzione del debito di ufficio.

Localizzazione di una situazione, cioè misure prendenti a restrizione di numero di testimoni e opinioni a conflitto "congelamento", riduzione d'intensità emotiva. La riduzione di numero di testimoni importanti perché il loro è più, il numero più grande della gente deve offrire spiegazioni dopo una risoluzione di conflitto. C'è una regola: tutta la lite di osservazione deve esser informata del risultato finale.

Così, la conoscenza di caratteristiche delle relazioni che si sviluppano tra il capo di corpo e i leader informali e la contabilità di queste caratteristiche in pratica di direzione previene l'apparizione di situazioni di conflitto in collettivo, promuove la creazione di clima sociale e psicologico ottimale nel sistema gestito e da questo provvedono l'efficienza massima del suo funzionamento.